Ep 28 | چرا جذب نیروی عملیاتی به استراتژیهای جدید نیاز دارد؟
Description
آیا تا به حال به این فکر کردهاید که چرا بسیاری از سازمانها در جذب نیروهای عملیاتی با چالشهای بزرگی روبرو هستند؟ نیروی عملیاتی، یا همان “یقه آبیها”، نقش مهمی در صنایع مختلف دارند؛ از راننده گرفته تا انبار، خطوط تولید و مونتاژ. اما چرا اینقدر سخت است نیروی کافی و کارآمد پیدا کرد؟
این اپیزود بر اساس دادهها و بینشهایی تهیه شده که از گزارش زیستبوم منابع انسانی ایران ۱۴۰۳ به دست آمده است؛ گزارشی که توسط همراه اول و با همکاری بیش از ۱۹۰ سازمان از صنایع مختلف تهیه شده است. این گزارش تصویری واضح از مشکلات، فرصتها و راهکارهای منابع انسانی در ایران ارائه میدهد.
مباحث کلیدی پادکست:
- ریشههای چالش جذب نیروی عملیاتی: از تاکسیهای اینترنتی تا فرسودگی تجهیزات.
- چرا نیروی کار عملیاتی به سمت تاکسی اینترنتی و ترید میرود؟
- تجربه دیجیکالا: تأثیر نوسانات بازار بر نیاز به نیروی کار عملیاتی.
- تجربیات دیجیکالا از کمپینهایی مانند بلک فرایدی و بحران کرونا.
- «این شیفت» بهعنوان راهحلی نوآورانه برای مدیریت نیروی عملیاتی در دیجیکالا.
- چالشهای مناطق صنعتی و کمبود نیرو: تجربه گروه گلرنگ.
- تجربیات گروه گلرنگ در بکارگیری زنان در موقعیتهای شغلی شهرک صنعتی.
لینکدین مهمانها:
زمانبندی بخشهای مختلف اپیزود:
16:41 - تاثیر تاکسی اینترنتی و ترید - حسین صفرزاده
41:31 - «این شیفت» دیجیکالا - کمال ریاضی
01:12:18 -شهرک صنعتی گروه گلرنگ - وحید بیگی
میزبان: آرشام نوید
تهیهکننده: حدیث اسماعیلی
---------------------
گزارش زیست بوم منابع انسانی ایران ۱۴۰۳
لینک این شیفت (InShift) دیجیکالا
عالی
سهم منابع انسانی در تمام شرکت های کشور از سود پایینه و من خوشحالم به عنوان یک مدیر منابع انسانی که انقلابی در این منافع داره بوجود میاد که هر انسانی با حقوق و مزایای پایین کار نکنه
صحبتهای مهمان آخر درباره اقدامات شرکت گلرنگ در منطقه کم برخوردار ارزشمند بود . در مجموع اپیزود خوبی بود . ممنون
استراتژی جدید به چه سمت باید برود؟
دکتر صفر زاده همیشه عالی هستند 🤌🏽🤌🏽🤌🏽
این قسمت عالی بود 👏🏻👏🏻👏🏻
تشکر عالی بود
کار نیروی عملیت در شیفت صد سال پیش در آمازون اجرا میشد مادربزرگ من در آمازون امریکا ساعت های حضورش در شرکت و مشخص میکنه حتی دو ساعت در روز
👏👏👏