DiscoverHR Mansaan | منسان منابع انسانیEp 28 | چرا جذب نیروی عملیاتی به استراتژی‌های جدید نیاز دارد؟
Ep 28 | چرا جذب نیروی عملیاتی به استراتژی‌های جدید نیاز دارد؟

Ep 28 | چرا جذب نیروی عملیاتی به استراتژی‌های جدید نیاز دارد؟

Update: 2025-01-1737
Share

Description

آیا تا به حال به این فکر کرده‌اید که چرا بسیاری از سازمان‌ها در جذب نیروهای عملیاتی با چالش‌های بزرگی روبرو هستند؟  نیروی عملیاتی، یا همان “یقه آبی‌ها”، نقش مهمی در صنایع مختلف دارند؛ از راننده گرفته تا انبار، خطوط تولید و مونتاژ. اما چرا این‌قدر سخت است نیروی کافی و کارآمد پیدا کرد؟


 


این اپیزود بر اساس داده‌ها و بینش‌هایی تهیه شده که از گزارش زیست‌بوم منابع انسانی ایران ۱۴۰۳ به دست آمده است؛ گزارشی که توسط همراه اول و با همکاری بیش از ۱۹۰ سازمان از صنایع مختلف تهیه شده است. این گزارش تصویری واضح از مشکلات، فرصت‌ها و راهکارهای منابع انسانی در ایران ارائه می‌دهد.


 


مباحث کلیدی پادکست:



  • ریشه‌های چالش جذب نیروی عملیاتی: از تاکسی‌های اینترنتی تا فرسودگی تجهیزات.

  • چرا نیروی کار عملیاتی به سمت تاکسی اینترنتی و ترید می‌رود؟

  • تجربه دیجیکالا:  تأثیر نوسانات بازار بر نیاز به نیروی کار عملیاتی.

  • تجربیات دیجیکالا از کمپین‌هایی مانند بلک فرایدی و بحران کرونا.

  • «این شیفت» به‌عنوان راه‌حلی نوآورانه برای مدیریت نیروی عملیاتی در دیجیکالا.

  • چالش‌های مناطق صنعتی و کمبود نیرو: تجربه گروه گلرنگ.

  • تجربیات گروه گلرنگ در بکارگیری زنان در موقعیت‌های شغلی شهرک صنعتی.


لینکدین مهمان‌ها:


مینا هاشمی


حسین صفرزاده


کمال ریاضی


وحید بیگی


 


زمان‌بندی بخش‌های مختلف اپیزود:


16:41  - تاثیر تاکسی اینترنتی و ترید - حسین صفرزاده


41:31 - «این شیفت» دیجی‌کالا - کمال ریاضی


01:12:18 -شهرک صنعتی گروه گلرنگ - وحید بیگی


 


میزبان: آرشام نوید


تهیه‌کننده: حدیث اسماعیلی


وبسایت منسان


 


---------------------


گزارش زیست بوم منابع انسانی ایران ۱۴۰۳


لینک این شیفت (InShift) دیجیکالا


 

Comments (9)

رضا فضلعلی

عالی

Feb 24th
Reply

h salahi

سهم منابع انسانی در تمام شرکت های کشور از سود پایینه و من خوشحالم به عنوان یک مدیر منابع انسانی که انقلابی در این منافع داره بوجود میاد که هر انسانی با حقوق و مزایای پایین کار نکنه

Feb 10th
Reply

V.K

صحبتهای مهمان آخر درباره اقدامات شرکت گلرنگ در منطقه کم برخوردار ارزشمند بود . در مجموع اپیزود خوبی بود . ممنون

Feb 8th
Reply

shahin sufi

استراتژی جدید به چه سمت باید برود؟

Feb 3rd
Reply

Fateme Sarvand

دکتر صفر زاده همیشه عالی هستند 🤌🏽🤌🏽🤌🏽

Feb 1st
Reply

sajad khavari

این قسمت عالی بود 👏🏻👏🏻👏🏻

Jan 20th
Reply

sajad hasanpour

تشکر عالی بود

Jan 19th
Reply

sky

کار نیروی عملیت در شیفت صد سال پیش در آمازون اجرا میشد مادربزرگ من در آمازون امریکا ساعت های حضورش در شرکت و مشخص میکنه حتی دو ساعت در روز

Jan 18th
Reply

Mehdi Khakpour

👏👏👏

Jan 18th
Reply
In Channel
loading
00:00
00:00
x

0.5x

0.8x

1.0x

1.25x

1.5x

2.0x

3.0x

Sleep Timer

Off

End of Episode

5 Minutes

10 Minutes

15 Minutes

30 Minutes

45 Minutes

60 Minutes

120 Minutes

Ep 28 | چرا جذب نیروی عملیاتی به استراتژی‌های جدید نیاز دارد؟

Ep 28 | چرا جذب نیروی عملیاتی به استراتژی‌های جدید نیاز دارد؟

Arsham Navid